مبانی نظری ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

هدف از این مبانی نظری ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و بررسی رابطه آن با اثربخشی سازمانی در گمرک جمهوری اسلامی ایران جزیره کیش می باشد

 

گروه بازاریابی تلگرام

لینک گروه بازاریابی تلگرام

گروه بازاریابی و فروش

گروه تلگرام بازاریابی و فروش

گروه تلگرام بازاریابی شبکه ای

گروه های بازاریابی در تلگرام

پشتیبانی 24 ساعته آنلاین  در صورت وجود مشکل در روند دانلود و خرید هر کدام از فایل های این سایت  با    09214087336 

👇👇👇👇👇👇👇👇👇برای دانلود فایل  روی لینک زیر کلیک نمایید👇👇👇👇👇👇👇👇👇

لینک منبع و پست :

مبانی نظری ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی


http://lono.fileina.com/product-74870-مباني-نظري-ارتباط-بين-مديريت-دانش-و-اثربخشي-سازمان.aspx

[PDF]ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﺭﺍﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎﺩﮔﻴ

jem.journals.umz.ac.ir/article_1271_48822e4f63185ec03bb95a46a…

Cached

Similar

Translate this page
by هدایتی ولوکلا – ‎2016
Jul 13, 2016 – ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻗﺎﺩﺭ ﺑﻪ ﺣﻔﻆ ﺑﺴﻴﺎﺭﻱ ﺍﺯ ﺷﻴﻮﻩ. ﻫﺎﻱ ﻣﻬﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﺧﻮﺩ ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ. ﺑﻮﺩ. ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﺠﺰﺍ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﻴﺮﻧﺪ(ﺁﺑﺪﺍﺭﻱ ﻭ. ﻗﺮﺑﺎﻧﻲ. 7F. 4،. 1392. ). ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻣﻴﺎﻥ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻱ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ. ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻣﻲ. ﭘﺮﺩﺍﺯﺩ. ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ: ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ: ﺩﺭ ﺳﺎﻝ. ﻫﺎﻱ ﺍﺧﻴﺮ ﺑﺎ ﻇﻬﻮﺭ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺩﺍﻧﺶ.

[PDF]ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ روﻳﻜﺮد ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺗﻮﺳﻌﻪ – دانشگاه تهران

https://jitm.ut.ac.ir/article_22682_4656262a9286692e8bfedb5a428…

Cached

Translate this page
by منوریان – ‎2011
ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ روﻳﻜﺮد ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ. 135. ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮي. : ﺗﻜﺎﻣﻞ اﺑﻌﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎري. ﭘﺎراداﻳﻢ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻃﻲ ﻣﺮ. ا. ﺣﻞ. ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﻲ. ﺗﻜﺎﻣﻞ. ﻳﺎﻓﺘـﻪ. اﺳـﺖ . در. ﻫﻤـﻪ اﻳـﻦ. ﻣﺮاﺣـﻞ، ﺳـﺎﺧﺘﺎر. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﺎﻧﻮن ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار داﺷـﺘﻪ اﺳـﺖ. [6]. …. دارﻧﺪ. ،. ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ. ﺟﺎي ﻛﻨﺘﺮل. ﻣﺤﻮري ﺑﺮ اﻋﺘﻤـﺎدﻣﺤﻮري ﻣﺒﺘﻨـﻲ ﺑﺎﺷـﻨﺪ . ﺑـﺮاي. ﺗﺴﻬﻴﻢ داﻧﺶ ﻻزم اﺳﺖ ﺳﻄﺢ ﺑﺎﻻﻳﻲ از اﻋﺘﻤﺎد و ﺧﻮش. ﺑﻴﻨﻲ در ﺑﻴﻦ اﻋﻀـﺎ. ي. ﺳـﺎزﻣﺎن وﺟـﻮد. داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ .]32[. ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﺑﺮون. ﮔﺮا.

اثربخشی سازمانی – پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

https://ganj-old.irandoc.ac.ir/dashboard?q=اثربخشی+سازمانی…5…

Cached

Translate this pageبرای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. … جو سازمان در تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی برای رسیدن به سطح موردنظر تاثیرگذار است و نقش مهمی در رابطه بین فرهنگ و اثربخشی سازمانی ایفا می کند. ارزش ها و …

[PDF]ي و ﺗﺎﺛﯿﺮ آن ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ و اﺳﺘﺮاﺗﮋ ﺑﺎ ﻧ – پرتال جامع علوم انسانی

www.ensani.ir/storage/Files/20120514171923-9002-1.pdf

Cached

Similar

Translate this pageﻫﺪف اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ، ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ. ﮔﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ و راﻫﺒﺮد ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ . ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ. اﺳﺖ و اﻃﻼﻋﺎت و داده … راﻫﺒﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻟﺤﺎظ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ. ﮔﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ. ﻗﺮار دﻫﻨﺪ . روﯾﮑﺮد ﻣﻨﺒﻊ ﻣﺤﻮر. ﺗﻘﺴﯿﻢ. ﺑﻨﺪي ﻧﮕﺎه ﻣﻨﺒﻊ. ﻣﺤﻮر و. داﻧﺶ. ﻣﺤﻮر ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ.

[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺮ – پرتال جامع علوم انسانی

www.ensani.ir/storage/Files/20101211093117-242.pdf

Cached

Similar

Translate this pageداﻧﺸﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺮ ﺑﻮده و ﻟﺬا ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺛﺮﺑﺨﺶ و ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮی ﺻﺤﯿﺢ از اﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ، ﻋﺎﻣﻞ … ﻣﻨﻈﻮر ﭘﺲ از ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﭘﯿﺸﯿﻦ و ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﻣﻮﺿﻮع، ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ در. ﻧﻈﺮ … داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ. (. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ. ) و ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ و ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی آن. (. ﺗﻮان رﻗﺎﺑﺘﯽ، ﻧﻈﺎم. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﻮآوری ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژﯾﮏ، ﻣﺸﺘﺮی ﻣﺪاری ﺑﺎزارﻣﺤﻮر و ﻋﻤﻠ. ﮑﺮد. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ) راﺑﻄﻪ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ وﺟﻮد دارد؛ ﺿﻤﻦ آﻧﮑﻪ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﯾﻦ …

[PDF]ﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸ ﭼﻜﻴ

www.ensani.ir/storage/Files/20160510145806-10021-66.pdf

Cached

Similar

Translate this page
by زکی – ‎2016
May 10, 2016 – ﻣﺪارس ﻣﻘﻄﻊ اﺑﺘﺪاﻳﻲ ﻛﻪ در اﺑﺘﺪاي زﻧﺠﻴﺮه ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ آﻣﻮزش و ﭘـﺮورش ﻛﺸـﻮر ﻣـﺎ ﻗـﺮار دارﻧـﺪ، ﺑـﺎ. اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻣﺪارس ارﺗﺒﺎط دارد؟ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮي. ﺗﻘﺮﻳﺒﺎً اﻛﺜﺮ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت اﺛﺮ. ﺑﺨﺸﻲ ﻣﺪارس، اﻫﻤﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮ را. ﻧﺸﺎن ﻣﻲ. دﻫﺪ . ﻫﻤﺎن. ﻃﻮر ﻛﻪ آﻣﺴـﺘﺮاﻧﮓ. ﺑﻴﺎن ﻧﻤﻮده اﺳﺖ. «: ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻗﻮي ﺑﺎ اراﺋﻪ ﺗﻌﺮﻳـﻒ روﺷـﻦ از اﻫـﺪاف و. راﻫﺒﺮد. ﻫـﺎي ﺗﺤﻘـﻖ اﻫـﺪاف و. ﺑﺮاﻧﮕﻴﺨﺘ. ﻦ ﻧﻴﺮوي ﻛﺎري ﻣﺘﻌﻬﺪ، ﻣﺎﻫﺮ و ﻗﺎﺑﻞ. اﻧﻌﻄﺎف در ﻛﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻼش …

[PDF]اصل مقاله

tms.atu.ac.ir/article_76_99e7792d6704be4dba4d880a7fe5722e.pdf

Cached

Similar

Translate this page
by سید موسوی – ‎2014
ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ. ﺍﺳﺎﺳﻲ ﺗﺮﻳﻦ. ﻣﺸﺨﺼﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ ﺩﺭ ﻗﺮﻥ. 21. ، ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺑﺮ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ. ﺍﺳﺖ. ﺩﺍﻧﺶ ﺍﺑﺰﺍﺭ ﻗﺪﺭﺗﻤﻨﺪﻱ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺭﺍ ﺩﺭﺟﻬﺎﻥ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺁﻭﺭﺩﻩ ﻭ. ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ ﻫﺎ ﺭﺍ ﻣﻤﻜﻦ …. ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣ. ﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﻴﻦ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﺁﻣﻮﺯﺍﻥ. ﺩﺭ. ” ﻛﺎﺭﺁﻣﻮﺯﻱ. ” ﺍﻧﺘﻘﺎ. ﻝ ﺩﺍﻧﺶ ﺿﻤﻨﻲ ﺭﺍ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ. ﺩﺭﻫﺘﻞ. ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺍﺯ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺗﺴﻬﻴﻢ. ﺩﺍﻧﺶ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺍﺳﺖ، ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺍﻳﺪﻩ. ﻫﺎ ﻭ ﺑﻴﻨﺶ. ﻫﺎﻱ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎﺩﻳﮕﺮﺍﻥ ﺗﺴﻬﻴﻢ ﻣﻲ.

مبانی نظری، چارچوب‌ها و نرم افزار مدیریت دانش هم افزا – فناوران هم‌افزا

hamafza.co/598/مدیریت-دانش/

Cached

Translate this pageMay 16, 2014 – چارچوب طراحی اصطلاح نامه: در این چارچوب روش طراحی کلیدواژه‌ها و برقراری ارتباط بین آن‌ها تشریح شده است. کلیدواژه‌ها برای ذخیره و بازیابی اطلاعات در همه بخش‌های هم‌افزا به‌ ویژه در سامانه‌های محتوا و ارتباط به کار می‌آیند. دانش یکی از منابع مهم سازمان بوده و باید متناسب یا سایر منابع، فعالیت‌ها و اهداف سازمان مدیریت شود.

بررسی تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی …

jpap.sbu.ac.ir/article/view/10291

Cached

Similar

Translate this page
by علی حسین کشاورزی
تسهیم دانش یکی از مهم‌ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش دانش در سازمان‌ها است. این پژوهش، تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی را بررسی کرده است. بر مبنای مرور مبانی نظری موضوع، مدلی استفاده‌ شده است که فرض می‌کند تسهیم دانش به‌طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت دارد و به‌طور غیرمستقیم از …

[PDF]بررسی رابطه ی بین خالقیّت کارکنان و اثربخشی سازمانی

sbq.abhariau.ac.ir/usersFiles/…/r_45_140606221040.pdf

Cached

Translate this pageکه بین خالقیّت کارکنان و اثربخشی آموزش و پرورش استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد. واژگان کلیدی. خالقیت، اثربخشی سازمانی، آموزش و پرورش. 1 استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسالمي، واحد قزوین، قزوین، ایران، )عهده دار مكاتبات(. 2 دانش آموخته کارشناسی ارشد- مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاداسالمی، …

[PDF]ﻓﺼﻞ ﺳﻮم، ﭘﻴﺎده ﺳﺎزي و اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ – ResearchGate

https://www.researchgate.net/…/Knowledge-management-with-a-focus-on-knowledge-m…
1. ﻓﺼﻞ اول، ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮي .1. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ. 1,1. ﻣﻘﺪﻣﻪ. داﻧﺶ. (. داﻧﺴﺘﻪ. ﻣﺒﺘﻨﻲ. ﺑﺮ. ﺗﺠﺮﺑﻪ. ) ﻳﻚ. ﻣﻨﺒﻊ. ﻛﻠﻴﺪي. در. ﻫﺮ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺳﺖ . اﻧﺴﺎن. ﻫﺮﭼﻪ. ﺑﻴﺸﺘﺮ. ﺑﺪاﻧﺪ،. ﺑﻬﺘﺮ. ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧﺪ. ﻋﻤﻞ. ﻛﻨﺪ . دﻳﮕﺮ. دوراﻧﻲ. ﻛﻪ. در. آن. ﻓﻘﻂ … اﺛﺮﺑﺨﺶ. ﺑﺮاي. رﻗﺎﺑﺖ. ﻋﺎﻟﻲ. و. ﺳﻄﺢ. ﺑﺎﻻ. ﺿﺮوري. اﺳﺖ. و. اﻳﻦ. ﻣﺴﺘﻠﺰم. اﻳﻦ. اﺳﺖ. ﻛﻪ. ﻫﻤﻪ. اﻓﺮاد. ﺳﺎزﻣﺎن. در. ﻧﻈﺮ. ﮔﺮﻓﺘﻪ. ﺷﻮﻧﺪ . ﻣﺪﻳﺮان. ﺑﺮاي. اﻳﻦ. ﻛﺎر. ﺑﺎﻳﺪ. ﺑﻴﻦ. ﺷﻨﺎﺧﺖ،. اﻧﮕﻴﺰش،. رﺿ. ﺎﻳﺖ. ﻓﺮدي،. اﺣﺴﺎس.

[PDF]مديريت دانش نقش : ساختار سازماني بر اثربخشي ابعاد … – ResearchGate

https://www.researchgate.net/…Effectiveness…/The-effect-of-organi…

Cached

Translate this pageساختار سازماني بر اثربخشي. : نقش. مديريت دانش. 1 اکبر شريعت نيا. 2ارائه دهنده )نويسنده مسئول(: داود داودنيا. ايميل مسئول مقاله: davoudnia.1987@yahoo.com …. مباني نظری. ساختار. ساختار سازمانی. به. عنوان. نوعی ابزار مدیریتی برای اجرای. استراتژ. ی. ها. و تحقق اهداف. است . ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاکم. بر مشاغل،. یس. ستم.

برازش معادله رگرسیونی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی – مقالات دانشگاهی

profdoc.um.ac.ir/paper-abstract-1040087.html – Translate this page

by مجتبی رئیسی – ‎2014
روایی محتوایی ابزار تحقیق با مطالعة مبانی نظری تحقیق و با استفاده از نظر استادان و متخصصان لحاظ شد و پایایی آن نیز از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة مدیریت دانش (88/0=α) و اثربخشی سازمانی (83/0=α) محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. بین مدیریت دانش و …

مدیریت دانش| منابع علمی|ایبوک|مقاله انگلیسی|ترجمه|مبانی نظری

https://parsproje.com/component/search/?…مدیریت%20دانش…

Cached

Translate this pageM671- مقاله انگلیسی 2018 : سازگاري سیستم هاي دانش سازمانی و مدیریت دانش براي بهبود کارایی و اثربخشی عملکرد: (مدیریت): مقالات مرتبط با این موضوع مقالات … ارزیابی سرمایه فکری: ارتباط بین پیاده سازی مدیریت دانش و عملکرد شرکت 10000 تومان ۲۱ صفحه ( دانلود رایگان مقاله انگلیسی+خرید ترجمه) Intellectual Capital .

[PDF]مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثر بخشی میانجی بررسی …

rmt.iranjournals.ir/article_24843_9fc3b8d20108ac73d368f8631ac…

Cached

Similar

Translate this page
by صادقی – ‎2016
95. بررسی نقش. میانجی. مدیریت دانش بر رابطه بین هوش سازمانی با اثر بخشی. سازمانی در سازمان بنادر و. دریانوردی. استان تهران. ام البنين صادقي. 1. ، رسول مهدی خاني. 5. ، فتاح ناظم. 3. ، امير حسين ناظم. 4. چكیده. هدف اساسي پژوهش حاضر. بررسي نقش ميانجي. مديريت دانش بر رابطه بين هوش. سازماني با. اثربخشي. سازماني در. سازمان بنادر و.

[PDF]اثربخشی سازمانی و هوش سازمانی ، رهبری دانش

https://profs.basu.ac.ir/ardalan/upload_file/art.7007.pdf

Cached

Similar

Translate this pageبستگی پیرسون آشكار كرد كه كه بین رهبری دانش و هوش سازمانی با اثربخشی سازمانی رابطة. مثبت و … هوش سازمان. ی. و اثربخشی سازمانی. 29 .2. مبانی و چارچوب نظری. و پیشینه. تحقیق. رهبری دانش . با اینكه نخستین پژوهش دربارة رهبری در سال. 2318. منتشر شد، اما مهم. ترین …. ( بر ارتباط بین رهبری و مدیریت دانش تمركز دارند. 98].

[PDF]الگویی برای مستندسازی دانش آشکار و آشکارسازی دانش تلویحی با …

ijiepm.iust.ac.ir/article-1-620-fa.pdf

Cached

Similar

Translate this page
by K Atashgar – ‎2013 – ‎Cited by 4 – ‎Related articles
Jun 14, 2013 – دانش. حاصل از كسب مهارت ها و تجربه هاي عملي، كه همراه با مباني علم نظري باشد، در. عرصه سازمان هاي توليدي به دانش فني تعبير مي شود. دانش فني به مجموعه ….. ادبيات موضوع براي اثربخشي اشتراك گذاري. دانش، به پنج زمينه اثرگذار اشاره شده است. 1. ( ارتباط بين منبع. دانش و گيرنده دانش،. 2. ( شكل و موقعيت دانش،. 3.

[PDF]بررسی رابطه بین مؤلفه های سلامت سازمانی با امکان پذیری استقرار

jpe.mazums.ac.ir/article-1-61-fa.pdf

Cached

Similar

Translate this pageFeb 15, 2015 – كارآیی. و. اثربخشی. و. سالم. ت. سازمانی. محسوب. می. گردد )بالتازارد: 6،2004 .(. به. هر تقدیر در یک تعریف نسبتاً جامع. مدیریت دانش عبارت است از تالش بر ….. با توجه به طرح مبانی نظری و پیشینه مورد پژوهش هدف پژوهش حاضر بررسی. رابطه بین. مؤلفه های. سالمت سازمانی. بر امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در بخش …

[PDF]مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

karafan.saminatech.ir/WebUsers/…/139501231821381947-F.pdf

Cached

Translate this pageدانش خود، فرهنگ سازمانی خویش را بشناستند. و بستتر فرهنگتی. الزم را برای اعمال مدیریت خود فراهم کنند. .2. مبانی نظری پژوهش. سازمان، مجموعه ای از اجزای به. هم. پیوسته است کته در تعامتل بتا. یکدیگر در جهت تحقق اهدافی معین فعالیت می. کنند. با عنایتت بته. نظریات صاحب. نظران مدیریت، مولفه. هتای ستازمان فرضتی مطتابق.

پایان نامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان

www.rasathesis.ir/…/پایان-نامه-بررسی-ارتباط-میان-مولفه-های-مدیر…

Cached

Translate this pageپایان نامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان دانشکده مدیریت و حسابداری – گروه مدیریت بازرگانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد … در ابتدا با بهرهگیری از منابع کتابخانه‌ای (کتب، مقالات فارسی و لاتین) مبانی نظری تحقیق تدوین گردید و در ادامه بر اساس ادبیات تحقیق، پرسشنامه‌ توزیع گردید.

[PDF]اراﺋﻪ ﻳﻚ ﻣﺘﺪوﻟﻮژي ﺑﺮاي اﻳﺠﺎد اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﻣﻄﺎ

mri-old.modares.ac.ir/article_2490_05c27601faa6bc2fa0d341fdb3…

Cached

Translate this page
by الهی – ‎2010 – ‎Related articles
Jan 12, 2011 – ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮي. 2-1-. اﺳﺘﺮاﺗﮋي. ﺳﺎزي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ. ﻳﻜﻲ. از ﻋﻠﺖ. ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻌﻀﻲ ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ در ﭘﻴﺎده. ﺳﺎزي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺷﻜﺴﺖ ﺧﻮردﻧﺪ، اﻳﻦ ﺑﻮد. ﻛﻪ ﻧﺘﻮاﻧﺴﺘﻨﺪ داﻧﺶ را از داده ﻳﺎ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺘﻤﺎﻳﺰ ﻛﻨﻨﺪ و وﻳﮋﮔﻲ. ﻫﺎي ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮد داﻧﺶ و … آن ﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﻗﺎدر ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ و ﻛﺎراﻳﻲ ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎي ﻛﺴﺐ و ﻛﺎر و در ﻧﻬﺎ. ﻳﺖ …. در ﻳﻚ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺪﻟﻲ ﺑﺮاي ﻧﺸﺎن دادن ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎ و ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﺧﻠﻖ داﻧﺶ اراﺋﻪ. ﺷﺪه اﺳﺖ.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی ترجمه شده مدیریت دانش | Ali Asghar Rahimi …

https://www.linkedin.com/…/دانلود-رایگان-مقاله-انگلیسی-ترجمه-…

Cached

Translate this pageAug 1, 2017 – در این صفحه، مجموعه ای از مقالات انگلیسی همراه با ترجمه فارسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت درباره موضوع مدیریت دانش و گردآوری شده است که … مقاله انگلیسی ISI با ترجمه: ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی · مقاله انگلیسی با ترجمه: رفتارهای متجانس مدیریت دانش به عنوان منبع …

[PDF]نقش زیرساختی و فرآیندی مدیریت دانش در مسیر چابک سازی صنعت با …

journals.ihu.ac.ir/index.php/bsrq/article/download/8603/2711

Cached

Similar

Translate this page
by نوربخش – ‎2016
بود، تنها در فاصله بين 22 بهمن سال 1357 تا 22 بهمن سال 60 ،1358 ديدار با … چندانی در مورد ارتباط مديريت دانش و چابكی سازمانی و تأثير آنها بر يكديگر انجام نشده … 2- مبانی نظری و پیشینه تحقیق. 1-2- مدیریت دانش و شاخصهای آن. مديريت دانش، فرايندی نظام مند برای کسب مزايای رقابتی يا دستيابی به اهداف. سازمانی است. خود دانش …

[DOC]سیر تحول مدیریت دانش – محمد مسعود بهمنی

www.bahmany.net/file/doc/modiriate%20danesh.docx

Cached

Similar

Translate this pageمبانی فکری و نظری مدیریت دانش و ابعاد مختلف زیرساختی آن در سازمان ها از مباحث مهم این اثر است. …. مدیریت دانش بیش از همه چیز به دنبال آن است که بین افراد شاغل در یک سازمان ارتباط دانشی برقرار کند، روش های استفاده از دانش سازمانی را یاد دهد، زمینه های تبدیل دانش شخصی به دانش جمعی و بالعکس را فراهم آورد تا در نهایت نوآوری و …

[DOC]بهره وری نیروی انسانی – مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی

tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx

Cached

Similar

Translate this pageاین عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که …

[PDF]بررسی تأثیر فناوری اطالعات بر چابکی سازمان های تولیدی و خدماتی

stpl.ristip.sharif.ir/article_4478_8b2ec50f72b6d08b5d4f7aa49b043…

Cached

Translate this pageمبانی نظری. فناوری اطالعات به بخش جدایی ناپذیر و حیاتی برای حمایت،. Mohamedحفظ و رشد کسب وکارها تبدیل شده است ). (.and Singh, 2012; Haes and Grembergen, 2015. فناوری اطالعات و ابزارهای ارتباط از راه دور، ابزارهایی اند که. داده ها، تجهیزات، پرسنل، روش های حل مشکل در مدیریت،. برنامه ریزی و کنترل فعالیت های سازمان ها را …

رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان با نقش میانجی گری …

jas.ui.ac.ir/article_18421.html

Cached

Translate this pageدیگر آن که در این پژوهش نقش جامعه‌پذیری سازمانی به عنوان یک میانجی بالقوه در شکل‌گیری وجدان کاری مورد بررسی قرار گرفته است. در نهایت با توجه به مباحث مطرح شده، هدف اصلی پژوهش حاضر پاسخگویی به این سؤال است که آیا بین فرهنگ سازمانی با نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد؟ مبانی نظری پژوهش.

آپارات – مدیریت دانش

https://www.aparat.com/result/مدیریت_دانش

Cached

Translate this pageآپارات – مدیریت دانش. … مبانی نظری مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی · مشاوره پایان نامه ار… 14 بازدید. -. 5 روز پیش. 13:45 · انجمن علمی مدیریت دانش درنمایشگاه رسانه های دیجیتال · مرکزفناوری اطلاعات و… 49 بازدید. – … تعاملات بین فعالیت های مدیریت دانش · سلیمیان. 31 بازدید. -. 3 هفته پیش. 1:51 · بررسی فرهنگ مدیریت دانش · سلیمیان.

[PDF]امکان سنجی استقرار نظام مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسالمی واحد تهران

jearq.riau.ac.ir/article_541_d3d6f52991ebffc17b04df084c8bab95….

Cached

Similar

Translate this page6- آیا بین دیدگاه استادان وکارکنان برای استقرار نظام مدیریت دانش در رابطه با ساختار سازمانی تفاوت وجود دارد ؟ …. بر اساس مطالعات انجام شده در مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل مفهومی تحقیق به شرح زیر تدوین. شده است. )شکل 1 … )2001( عقیده دارند که اثر بخشی سازمانی نتیجه ترکیب صحیح قابلیت های زیر بنایی و1گلد و همکارانش.

چهارمین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان …

conf.isc.gov.ir/toroudshomal/fa/

Cached

Translate this pageمبانی نظری و تجربی در مورد کسب وکارهای کوچک و متوسط دانش بنیان. – تولید، بازارهای مالی، نوآوری و خلاقیت، مسائل حقوقی، مدیریت استراتژیک، مشاوره مدیریت در شرکتهای کوچک و متوسط. – خوشه های کسب وکار. – کسب و کار سبز. مباحث مدیریتی سازمانها و شرکتها –. و… ارتباط بین دانشگاه و صنعت (جامعه : – مبانی نظری و تجربی در …

[PDF]های استان های دانشگاه ای بین کارکنان کتابخانه مدیریت دانش با رویکرد مق

religion.journals.pnu.ac.ir/pdf_3404_85ff570b3a773171c548e7e5…

Cached

Translate this page
by سلامی – ‎2017
و ارتباطات. اساسی در نوآوری دانش ارتباط مورد نیاز را برقرار می. کنند. از طرف دیگر، کتابخانه. ها به طور مستقیم در فرایند. تحقیقات علمی. شرکت می. کنند. در واقع … مدیریت نوآوری دانش شامل سه جنبه دانش. مدیریت نوآوری نظری، مدیریت نوآوری فنی و مدیریت. نوآوری سازمانی است. باید به نیازهای متنوع کارمندان. کتابخانه توجه کاف. ی شود.

اخلاق حرفه‌اي؛ ضرورتي براي سازمان | معرفت اخلاقي

marefateakhlagi.nashriyat.ir › معرفت اخلاقي شماره 4

Cached

Similar

Translate this pageFeb 10, 2011 – امروزه اخلاق حرفه‌اي نقش راهبردي در بنگاه‌ها دارد و متخصصان مديريت استراتژيك، اصول اخلاقي شايسته در سازمان را از پيش‌‌شرط‌هاي مديريت استراتژيك خوب …. پنيو اعتقاد دارد که اخلاق حرفه‌اي رشته‌اي از دانش اخلاق است که ضمن مطالعة ارتباط شغل‌ها، به بيان مسئوليت‌هاي اخلاقي سازمان، تشخيص و حل مسائل اخلاقي در حرفه‌هاي …

[PDF]از دﻳﺪﮔﺎه دﺑﻴﺮان ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ

psy.journals.iau-garmsar.ac.ir/article_538799_94dd17286ffdf2a70…

Cached

Translate this page
by حیدیری – ‎2010
ﻫﺪف. : ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻌﺎرض از. دﻳﺪﮔﺎه دﺑﻴﺮان ﻃﺮاﺣﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ . روش. : ﺟﺎﻣﻌﻪ ي آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ. ﻛﻠﻴﻪ. دﺑﻴﺮان. دﺑﻴﺮﺳﺘﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ دﺧﺘﺮاﻧﻪ ﺷﻬ. ﺮ ﺗﻬﺮان ﺑﻮده، ،. ﻧﻤﻮﻧﻪ ي ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ. 375. ﻧﻔﺮ. ﺑﻮد. ﻛﻪ ﺑﻪ. ر. وش. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺧﻮﺷﻪ اي. ﭼﻨﺪ ﻣﺮﺣﻠﻪ اي. اﻧﺘﺨﺎب. ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺑﺮاي. ﺳﻨﺠﺶ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. « ﻫﺎﻟﭙﻴﻦ و ﻛﺮاﻓﺖ. » و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. ﺗﻌﺎرض.

[PDF]اصل مقاله (490 K) – پژوهش های مدیریت عمومی – دانشگاه سیستان و بلوچستان

jmr.usb.ac.ir/article_3106_23c46e3325e9ee28726098407594ed78….

Cached

Similar

Translate this page
by M Ghorbani – ‎Related articles
هدف اصلی این پژوهش شناسایی رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجیگر. قابلیت … مبانی نظری و پیشینه پژوهش. نوآوری سازمانی. ادیسون و همکاران (۲۰۱۳: ۱۳۹۴)، بیش از ۴۰ تعریف از نوآوری را در بررسی. جنبههای مختلف این واژه در پیشینه یافته اند. …. میرفخرالدینی و ارزیابی و نوآوری دانش با مدیریت دانش ارتباط.

دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی – ترجمه فا

tarjomefa.com/جدیدترین-مقالات-انگلیسی-مدیریت

Cached

Similar

Translate this pageارتباط حسابداری مدیریت استراتژیک با فرهنگ عمومی: پایان موزیکال جهان غرب (نشریه الزویر) The relevance of strategic management accounting to popular culture: The world of West End Musicals ♢ · گزارشات پایداری در سازمان های بخش دولتی: بررسی ارتباط بین فرایند گزارشگری و مدیریت تغییر سازمانی جهت پایداری (نشریه …

ساز و کار تعامل نظام پيشنهادها و مدیریت دانش(قسمت اول) – پرنیان

blog.parnianportal.com/…/ساز-و-کار-تعامل-نظام-پيشنهادها-و-مدیری…

Cached

Similar

Translate this pageMay 20, 2013 – برای این منظور نخست تاریخچه ومفاهیم اساسی مرتبط با بحث های مدیریت مشارکتی و بالتبع آن نظام پیشنهاد ها و همچنین مدیریت دانش را مطرح نموده و سپس با طرح ایده هسته های پیشنهادی سعی در تشریح ساز و کار تعامل نظام پیشنهادها و مدیریت دانش خواهیم داشت . در صورت اجرایی شدن این ایده در یک سازمان علاوه ب آنکه امکان …

[DOC]2. مدل هاي پياده سازي مديريت دانش

www.varastegan.ac.ir/index…/10-2012-08-14-23-41-13.html?…

Cached

Similar

Translate this pageمدیریت دانش رویکردی است که به سرعت در حال تکامل و پيشرفت است و بر افزایش کارایی و بهبود اثر بخشی فرآیندهای سازمانی، همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادی دارد. ….. وي با همكاري ديگر اعضاي كنسرسيوم بين المللي مديريت دانش[10] (2002)براي مديريت دانش، چهار چوب فكري با نام دوره عمر دانش تعريف كرده كه در آن، علاوه بر نظريه …

[PDF]آزمون مدل ساختاری فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش با عملکرد سازمان

journalie.ir/article-1-196-fa.pdf

Cached

Translate this pageهدف این مطالعه بررسی نقش فرهنگ سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش بر عملکرد با تأکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی بود. روش انجام پژوهش حاضر … هم تأثیر مثبت، مستقیم و معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد، به عالوه نوآوری می تواند نقش واسطه ای بین فرهنگ و عملکرد، و … ساختار، سهم بیشتری در مدیریت دانش و اثر بخشی سازمانی. دارد.

مدیریت دانش – Pakshoo.com

www.pakshoo.com/Page.aspx?mID=1587&id=75&Page…

Cached

Similar

Translate this pageNov 24, 2015 – دراین سازمانها, مدیریت دانش برای بهینه سازی ارتباطات میان کارمندان و رده های بالای مدیریت بکار میرود و به ایجاد ” فرهنگ اشتراک دانش ” میان کارمندان کمک میکند . … دانش نظری. – دانش ساخت. – دانش کارکردی. 2. دانش ضمنی و دانش صریح. پولانی(1966) دانش بشری را به دو دسته تقسیم کرده است. – دانش صریح : دانشی عینی …

[DOC]سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد؛ مباني، رويكردها و روشها

www.hsu.ac.ir/doc/nezarat/…/24/…/system%20asarbakhsh.doc

Cached

Similar

Translate this pageدر واقع كاركنان تنها در صورتي كه دانش، مهارت ها، توانايي ها و ساير ويژگيهاي ضروري براي انجام يك شغل را داشته باشند مي توانند رفتارشان را نشان دهند. شكل 1. مدل ارزيابي عملكرد در سازمانها (نو و ديگران، 2008 ص 345). ديگر مؤلفه اساسي مدل نو و همكاران، استراتژي هاي سازماني است. اغلب ارتباط بين مديريت عملكرد و استراتژي ها و اهداف …

 

گروه بازاریابی تلگرام

لینک گروه بازاریابی تلگرام

گروه بازاریابی و فروش

گروه تلگرام بازاریابی و فروش

گروه تلگرام بازاریابی شبکه ای

گروه های بازاریابی در تلگرام

پشتیبانی 24 ساعته آنلاین  در صورت وجود مشکل در روند دانلود و خرید هر کدام از فایل های این سایت  با    09214087336 

👇👇👇👇👇👇👇👇👇برای دانلود فایل  روی لینک زیر کلیک نمایید👇👇👇👇👇👇👇👇👇

شما ممکن است این را هم بپسندید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *